El impacto de la digitalización en el proceso de gestión de personas en las organizaciones no gubernamentales
Palabras clave:
Digitalización, Gestión de personas en las organizaciones, Herramientas Digitales, Organizaciones no gubernamentalesResumen
Uno de los retos para los profesionales de recursos humanos es practicar una gestión de personas moderna y actualizada, con el objetivo de integrar a las personas en la estrategia de la empresa, compartir información y producir resultados. Para que esto suceda, es cada vez más necesario recurrir a las nuevas tecnologías y ajustarlas a los objetivos de la empresa.
Sin embargo, existen varios retos en este ámbito, entre los que se incluyen: el proceso offline de reclutamiento, selección, integración y desarrollo profesional requiere mucho tiempo. Pero, gracias a la digitalización, estos retos se automatizan y gestionan rápidamente con menos costes. En este contexto, el reto es adaptarse a la nueva realidad y a los procesos digitalizados. En el mismo sentido, los directivos del área se ven aún más afectados, ya que son responsables de gestionar los equipos en este nuevo momento y de definir el posicionamiento del área ante los retos estratégicos de la empresa en la que opera. Los resultados obtenidos indican que las nuevas tecnologías han traído consigo cambios importantes con un impacto significativo en el modo de producción y gestión de la organización estudiada. Estas han permitido cambiar los procesos y estructuras de la organización, haciéndola más rápida, eficaz y eficiente, reduciendo los costes y aumentando la velocidad de los procesos de tramitación y comunicación.
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