A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Autores

  • Fabião Fatissone

Palavras-chave:

Ambiente de Trabalho, Dignidade, Pessoa Humana

Resumo

O presente artigo teve como objectivo geral analisar a dignidade da pessoa humana no ambiente de trabalho. Com isso, pode-se observar que a dignidade do trabalhador se refere aos sentimentos e percepções do trabalhador em relação ao seu trabalho, e clima Organizacional faz parte do grau de satisfação do trabalhador, pois, o ambiente de trabalho e sua atmosfera, os relacionamentos interpessoais entre os colegas de trabalho, o reconhecimento do supervisor e o bem-estar do colaborador são factores consideráveis para um ambiente de trabalho favorável. No entanto, esses factores nem sempre se verificam nas organizações devido aos conflitos laborais, cabendo ao Estado nessas situações garantir a mediação do conflito de forma a salvaguardar a dignidade da pessoa humana.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

Agassi, J. B. (1986). Dignity in the Workplace Can Work Be Dealienated, Journal of Business Ethics, v.5.

Chiavenato, I. (2010). Gestão de Pessoas: O novo papel dos Recursos Humanos nas Organizações 31ª Edição, Rio de Janeiro.Dharam Ghai. Revista Internacional de Trabajo, Volume122, Issue2, June 2003, Pages 125-160 (2003).

Ghai, D. (2003). Revista Internacional de Trabajo, Volume122, Issue2, June.

Hepple, B. (2001). International labour review, Volume140, Issue1, March 2001.

Hodson, R. V. J. (2004). Organizational success and worker dignity: complementary or contradictory? The American Journal of Sociology, v.110, n.3.

Leur, José Felipe. A realização do Direito ao Trabalho. Porto Alegre: Sérgio Antônio Fabris Editor, 1998.

MTSS (2022), Boletim de Estatísticas do Trabalho.

Morais, F. A. (2018). Dignidade humana no contexto organizacional e suas diferentes concepções, Revista Brasileira de Administração Científica, v.9, n.3.

Pinto, A. O. (2015). Dignidade e Direitos dos Trabalhadores em Moçambique, Impressão: Imprensa Universitária. ISBN:978-989-99419-4-6.

Robbins, S. P.; JUDGE; T. A.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional. 14ª. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

Sabraghil, et al., (2013). Service-Learning and Leadership: Evidence from Teaching Financial Literacy, Journal Bus Ethics, v.118.

Sarlet, I. W. (2015).A Eficácia dos Direitos Fundamentais: uma teoria geral dos direitos fundamentais na perspectiva constitucional, 12ª. ed. rev. atual e ampl. Porto Alegre: Livraria do Advogado.

Sunder, D. L. Putting Dignity at Workplace on the Corporate Governance Agenda. India Journalof Corporate Governance, v.6, n.1, p.32-49, 2013

Teixeira, M. L. (2008a). Dignidade Organizacional: valores e relações com stakeholders. In: Valores Humanos e Gestão: novas perspectivas, São Paulo: SENAC, 2008 a.

Villatore, M. A. C. et al. (2008). Direito Constitucional do Trabalho: Vinte Anos Depois. Constituição Federal de 1988, Curitiba: Juruá.

Warren,R.. Ethics and Service Work. The Service Industries Journal, v.25, n.8, p.999-1014, 2005.

Way, P. (2001). Shovel and Shamrock: Irish Workers and Labor Violence in the Digging of the Chesapeake and Ohio CanalLabor History.

Zeytinogly, I. U.et al (2004).Part-Time and Casual Work in Retail Trade- Stress and other Factors Affecting the Workplace,Relations Industrielles, v.59, n.3, n.3, p.516-544.

Downloads

Publicado

2023-08-31

Como Citar

Fatissone, F. . (2023). A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO. ALBA - ISFIC Research and Science Journal, 1(1), 33–42. Obtido de https://alba.ac.mz/index.php/alba/article/view/9