O IMPACTO DA REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO DA UNIVERSIDADE PEDAGÓGICA DE MAPUTO (2019-2025)
Palavras-chave:
reestruturação organizacional; desempenho institucional; descentralização administrativa; ensino superior; testes não paramétricos.Resumo
Esta pesquisa analisa o impacto da reestruturação organizacional no desempenho da Universidade Pedagógica de Moçambique – Sede Maputo, no contexto da descentralização administrativa e financeira implementada a partir de 2019. O estudo adota uma abordagem quantitativa, de natureza descritivo-explicativa, com recolha de dados por meio de questionários aplicados a 88 colaboradores (docentes e técnicos administrativos), utilizando a escala de Likert. A análise dos dados foi realizada com recurso à estatística descritiva e aos testes não paramétricos de Wilcoxon Signed-Rank e Mann–Whitney U. Os resultados evidenciam melhorias estatisticamente significativas nas dimensões de capacitação dos colaboradores e de cumprimento das metas organizacionais (p < 0,001), refletindo maior acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional e maior clareza na definição e monitorização dos objetivos institucionais. Por outro lado, não se verificaram diferenças estatisticamente significativas na dimensão de investimento em infraestruturas (p > 0,05), indicando que a descentralização administrativa não se traduziu, no curto prazo, em melhorias estruturais perceptíveis. Adicionalmente, embora os docentes apresentem níveis de desempenho superiores em termos absolutos, os técnicos administrativos registaram ganhos proporcionalmente mais elevados após a reestruturação. Conclui-se que a reestruturação organizacional contribuiu positivamente para o desempenho institucional, sobretudo nas dimensões relacionadas com o capital humano e com a gestão por resultados. Contudo, persistem desafios no investimento em infraestruturas, evidenciando a necessidade de estratégias complementares de financiamento e de planeamento de médio e longo prazo.
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