EFEITOS PREDITORES DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO SOBRE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: ESTUDO SOB ABORDAGEM DAS ETAPAS DE CARREIRA COM DOCENTES UNIVERSITÁRIOS ANGOLANOS
Resumo
O estudo presencial foi realizado com 242 professores universitários angolanos (dos sectores público e privado). As relações entre a satisfação no trabalho com suas dimensões (Satisfação com a Regulação, Satisfação com a Realização, Satisfação Pessoal) e o comprometimento organizacional (Afetivo, Calculado e Normativo) foram analisadas com o objetivo de determinar estatisticamente a predição da satisfação com o trabalho. (suas dimensões) e as dimensões de compromisso organizacional. Para a coleta de dados, distribuímos 400 questionários (versão em papel) dos quais 242, ou 60,5%, nos foram devolvidos. E para análise dos dados, utilizou-se o modelo de equações estruturais utilizando os softwares “Statistical package for social sciences (SPSS) 15.0 e AMOS. De acordo com os resultados obtidos, observou-se a influência positiva das dimensões da satisfação no trabalho sobre as dimensões do comprometimento organizacional (dimensões afetivas, dimensão calculada e dimensão normativa). A satisfação com a regulação influencia positivamente o comprometimento normativo no estágio de estabelecimento (.229*), no estágio Rotina (.226*). . Satisfação de realização no comprometimento calculado na etapa de estabelecimento (0,436***) e na etapa de rotina (0,224*). Satisfação com a realização do compromisso normativo na etapa de estabelecimento (0,578***). Em geral, notamos que as dimensões de satisfação no trabalho são preditores de comprometimento organizacional.
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