Efectos predictivos de la satisfacción laboral sobre el compromiso organizacional: estudio basado en el enfoque de las etapas de la carrera profesional con profesores universitarios angolanos
Resumen
Este estudio se llevó a cabo con 242 profesores universitarios angoleños (del sector público y privado). Se analizaron las relaciones entre la satisfacción laboral y sus dimensiones (satisfacción con la regulación, satisfacción con los logros, satisfacción personal) y el compromiso organizacional (afectivo, calculado y normativo) con el objetivo de determinar estadísticamente la predicción de la satisfacción laboral. (sus dimensiones) sobre las dimensiones del compromiso organizacional. Para recopilar los datos, distribuimos 400 cuestionarios (versión en papel), de los cuales 242, es decir, el 60,5 %, nos fueron devueltos. Para el análisis de los datos, utilizamos el modelo de ecuaciones estructurales con el software «Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 15.0» y AMOS. Según los resultados obtenidos, observamos la influencia positiva de las dimensiones de la satisfacción laboral en las dimensiones del compromiso organizacional (dimensiones afectivas, dimensión calculada y dimensión normativa). La satisfacción regulatoria influye positivamente en el compromiso normativo en la etapa de establecimiento (.229*) y en la etapa de rutina (.226*). La satisfacción por logros influye en el compromiso afectivo en la etapa de establecimiento (.361*) y en la etapa de rutina (.134*). La satisfacción por los logros influye en el compromiso calculado en la etapa de establecimiento (.436***) y en la etapa de rutina (.224*). La satisfacción por los logros influye en el compromiso normativo en la etapa de establecimiento (.578***). En general, observamos que las dimensiones de la satisfacción laboral son predictores del compromiso organizacional.
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