Factores preponderables para el (in)éxito en la carrera profesional de los funcionarios públicos: un estudio realizado en el instituto politécnico superior de Ndalatando

Resumen

Nuestro propósito en este trabajo fue estudiar los factores preponderantes para el (in)éxito en la carrera profesional de los servidores públicos. Estudio realizado en el Instituto Superior Politécnico de Ndalatando, donde se utilizó una investigación cuantitativa, cuyo método Deductivo, para la recolección de datos se utilizó una encuesta por cuestionario. Por lo tanto, según la investigación nos reveló que existe una mayor fuerza laboral de jóvenes, con jornada laboral superior a tres años, con un proceso de evaluación de desempeño constante, pero que no se refleja en su promoción, el Instituto promueve la movilidad de los empleados hacia otras áreas, lo que condiciona el dominio de las tareas, la adaptación y el desempeño profesional, la calidad del trabajo y la consolidación de conocimientos, el estancamiento en una categoría ocupacional de la misma carrera por muchos años, también es uno de los factores que condicionan el éxito en la carrera profesional de los empleados, la La rotación de personal también afecta el éxito y conduce a una mala adaptación en el desempeño profesional a la hora de cumplir las tareas asignadas, la mayoría nunca se ha beneficiado de ninguna formación, lo que demuestra que hay una minoría en ventaja, teniendo así un número muy elevado de empleados que no están cualificados para la profesión.