Performance appraisal in the Mozambican civil service: The appraiser's perception
Keywords:
Performance Evaluation, Employee Perception, Mozambican Civil Servants, Continuing Education, TrainingAbstract
The aim of the study was to analyse the evaluators' perception of the role of continuing training in the exercise of their functions as evaluators in the Mozambican civil service. This was a quantitative descriptive study involving 12 civil servants in managerial positions in various sectors in the Manhiça district. The results show the importance of training in human performance evaluation for better performance in the role of evaluator. It is concluded that before taking up a post as an appraiser, it is necessary to have training in human performance appraisal. Further studies are suggested on the perception of those being appraised on how appraisers evaluate performance in order to better understand the role of appraiser training depending on the type of performance appraisal carried out in order to improve the qualification of the services provided by civil servants.
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