Traslados y Movilidad del Personal del Sector Público: Caso de la Secretaria del Estado de Sofala (2020-2022)
Palabras clave:
Transferir, Movilidad del cuadro, Sector público.Resumen
Personal del sector público: caso de la Secretaría de Estado de Sofala (2020-2022). Mientras tanto, hay El artículo es el resultado de una investigación sobre «traslados y movilidad de personal en el sector público: el caso de la Secretaría de Estado de Sofala (2020-2022)». A través del uso de la metodología cualitativa, el trabajo tiene como objetivo comprender la dinámica de las transferencias y la movilidad del personal en este lugar. Entre los diferentes resultados, se encontró que entre 2020 y 2022 hubo una alta tasa de transferencias y movilidad de personal debido a la creciente necesidad de personal en diversos sectores en todo el país, motivada por la falta de concursos abiertos. Los motivos alegados por los funcionarios para justificar sus traslados son diversos, entre ellos la necesidad de instalarse en las capitales de provincia, las iniciativas sectoriales y los salarios considerados bajos en comparación con los sectores a los que suelen trasladarse los funcionarios. Por un lado, los motivos más frecuentes de traslado son los problemas sociales (matrimonio y familia) y el entorno laboral. Por otro lado, en los casos de movilidad, las razones han sido la motivación, la diferencia salarial y el desarrollo profesional. Por último, la investigación ha constatado que los traslados y las movilidades de personal tienen repercusiones tanto positivas como negativas, siendo las más notables la reducción de personal y la salida de conocimientos en un sector y la dotación de personal y conocimientos en otro.
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