Evaluación Del Desempeño en El Contexto Mozambiqueño: Evolución Histórica, Funcionalidades e Impactos de los Modelos ESOFE, FOCAPE, SIGEDAP
Palabras clave:
Administración pública, Funcionarios públicos, Modelos de evaluación del rendimientoResumen
El artículo científico trata de la evaluación del desempeño en el contexto organizativo de Mozambique, evolución, funcionalidades e impactos de los modelos de evaluación, cuyo objectivo es analizar los modelos de evaluación del desempeño ESOFE, FOCAPE y SIGEDAP, identificar sus características e impactos en el contexto de las instituciones públicas mozambiqueñas. La investigación es cualitativa, exploratoria y un estudio de caso. Se llevó a cabo mediante una revisión de la literatura y el análisis de los datos recogidos a través de entrevistas con directivos y empleados con el fin de comprender la percepción y el impacto de los modelos de evaluación del desempeño en la práctica de las instituciones públicas en Mozambique. Los resultados apuntan a la importancia de los modelos para mejorar la gestión del desempeño y desarrollar las competencias de los empleados en las instituciones públicas mozambiqueñas. Se identificó que la implementación de estos modelos tiene un impacto positivo en la motivación y productividad de los empleados, contribuyendo al logro de los objectivos organizacionales. La investigación también destaca la relevancia de estos modelos para promover una cultura de retroalimentación y alinear los objectivos individuales con los objectivos estratégicos de la organización.
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